Психологические статьи
Чтобы руководитель мог успешно управлять трудовым коллективом, он должен удовлетворять некоторым требованиям к его личности. Эти требования довольно многогранны и жестки.
Авторитет личности – это власть, основанная на бессознательной, харизматической вере (греч. «харизма», «милость», «божественный дар», «слепая вера»). Это влияние примера.
Нравственно-психологические качества являются необходимыми любому руководителю как нравственные ориентиры его деятельности. Без них он просто неспособен руководить коллективом.
Мировоззрение человека – это система ценностей, которая определяется его знаниями, логикой мышления и поведения, должным образом ориентированной волей, вынуждающей действовать по внутреннему убеждению, так как повелевает долг и совесть.
Под деловыми качествами понимается наличие у руководителя следующих способностей:
Руководителю необходимо осознать свое место в коллективе.
Его задача: - решать проблемы, делать дело, добиваться результата.
Его работа: - выращивать здоровый и продуктивный коллектив.
Его задача: - решать проблемы, делать дело, добиваться результата.
Его работа: - выращивать здоровый и продуктивный коллектив.
Противоречивость и разногласия среди психологов лишь подчеркнула актуальность проблемы выявления необходимых управленческих качеств, благодаря которым обеспечивается эффективность совместной деятельности.